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股改是什么意思,我们一定要正视为什么要股改?

炒股入门 2022-10-24 22:25:54

企业现在最大的矛盾是什么?

第一,现在企业最大的矛盾就是劳资矛盾。劳动者想让工资大,资本家想让利润大,然而工资大了利润就会低,利润大了工资就高不了。由于这样的劳资矛盾,产生了企业的大量臃员和员工不经意间的大量浪费。这个损失,造成的物质财富的折损,甚至高于很多企业的利润。比如,我们书院股改一家五星级的连锁酒店,这家酒店在呼市、包头和北京都有店,有几千名员工,股改三年之后单单裁员就裁掉了30%以上的人,而企业的收益和利润却比过去好的多。

我们要正视股改是为了什么?

所以第一个问题,我们一定要正视,股改是为了什么?股改的目的就是为了解决劳资矛盾。

每一个老板仔细想一想,假如你的员工干公司的活能像干自己家的活一样努力,假如你从创办公司到今天,公司里的能人一个都不离开,你的公司会有多强、多大?但问题是,有本事的人走了,出去创业和你竞争。而没本事的人,留在你这儿吃你、喝你还骂你。所以股改主要达成的是劳资一家,让老板和员工不是亲人胜似亲人。股改绝不是为了单方面提高老板利润收益而从事的一项制度改革,如果老板从这个目的出发,股改一定不会成功。

如何让老板和员工成为一家人?

现在有很多改股,很多人在讲股改,但是他们第一自己不是老板,第二也没给员工分过红。那他们股改强调的是要改银股,就是说原来老板一股独大,老板拿出来一点股份给员工,通过这种方式来解决。一开始就用银股,存在很多问题,最重要的就是你给银股的这些人他也不会把自己当做企业的主人,他们只是认为意外的拿到了一笔奖金,而且银股解决的是资本家与资本家之间的矛盾,因为购买银股还是要出钱啊。中国历朝历代这么多年能够成功的企业和组织,都是有钱的出钱,有力的出力。那么你的员工有什么呢?员工如果自己有钱,早就出去创业了!员工没钱,但员工有什么呢?有力。而老板是“力不够,钱却有”,所以在这儿我们就形成一个新的概念,叫做“劳动股份制”。劳动股份制是晋商早就有的,意思是只要员工在企业努力工作,按照企业的规矩,到年底就可以有劳动分红,晋商把它叫“身股”。

“身股”、“银股”是什么?

我们要明白一个基本的概念,就是“身股”和“银股”,银股是出钱拥有的股份,它有继承权、转让权和决策投票权;而身股是不出钱,就可以参与分红的股份。在财富的享用和分配上,它和银股的权利是一样的。当员工不用出钱而只出力就获得分红的时候,他追求的方向就和老板一样了。比如上面提到的那家酒店,我们把它的餐饮、房务作为利润中心划分的时候,遵循的基本规则就是去年有多少利润,今年超过去年的利润部分的60%给员工作为劳动分红。也就意味着他们裁掉一个人,然后自己努力干,裁掉人节省下的一年5万块钱,就有3万块钱归了模拟老板和模拟老板的团队。所以他们就一定会裁员、节省,比如省电都会省到每一度,这样就把企业的利润做大了。而他们创造出的这些利润,是老板兜里的钱吗?并不是。这就叫做身股改造。我们有很多这样的案例,比如餐饮企业的小放牛、四季民福,比如制造业的酷豆丁、永兴源,比如商贸连锁企业的文光集团和锦绣投资等等。

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